Talk mit Dr. Ing. Isabel Bücker

Dr.-Ing. Isabel Bücker promovierte im Rahmen der Graduate School of Logistics und ist heute Führungskraft und Managerin. Wir haben Sie im Interview gefragt, inwiefern die GSofLog, die Promotion und die Community ihre heutige Führung geprägt haben.

Britta Scherer: Wer bist du und was hast du in der GSofLog gemacht?

Isabel Bücker: Ich bin promovierte Ingenieurin und arbeite inzwischen im Lebensmitteleinzelhandel im Supply Chain Management. Meine Promotion habe ich an der Graduate School of Logistics an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Industrie absolviert – in Kooperation mit der Audi AG mit dem Fokus auf der Digitalisierung von bestehenden Geschäftsprozessen.

Britta Scherer: Wohin hat es dich nach dem Stipendium geführt?

Isabel Bücker: Nach meiner Promotion war ich mehrere Jahre in der Beratung ebenfalls im Operations & Supply Chain Management unterwegs. Nach dieser spannenden Erfahrung habe ich in den Lebensmitteleinzelhandel gewechselt. Heute bin ich Team Lead im nationalen Supply Chain Management und verantworte 18 Kolleg*innen und die Beschaffung und Disposition eines großen Teils unseres Sortiments. 

Nebenberuflich habe ich meine eigene Beratungsplattform und Marke „NextShe“ für ambitionierte Frauen in der Karriereentwicklung gegründet.

Britta Scherer: Wie definierst du Führung in deinem heutigen beruflichen Kontext und welche Werte leiten dich?

Isabel Bücker: Führung bedeutet für mich, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übernehmen und Menschen zu befähigen, über sich hinauszuwachsen.

Mich leiten Klarheit, Verlässlichkeit und Mut – gerade in komplexen, dynamischen Systemen wie globalen Lieferketten.

Britta Scherer: Welche Fähigkeiten braucht eine Führungskraft in einer zunehmend datengetriebenen, vernetzten und dynamischen Welt aus deiner Sicht heute und in Zukunft?

Isabel Bücker: Systemisches Denken, technologische Kompetenz und Entscheidungsstärke unter Unsicherheit.
Daten liefern Transparenz – Führung übersetzt sie in Richtung. Resilienz, Adaptionsfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit sind dabei zentrale Erfolgsfaktoren.

Britta Scherer: Inwiefern hat die strukturierte Promotion an der GSofLog dein Führungsverständnis geprägt?

Die strukturierte Promotion hat mich gelehrt, komplexe Probleme analytisch zu durchdringen und gleichzeitig strategisch zu denken.
Sie hat meine Fähigkeit gestärkt, Unsicherheit auszuhalten, Hypothesen zu prüfen und fundierte Entscheidungen zu treffen – essenziell für Führung in Krisenzeiten.

Britta Scherer: Welche Kompetenzen, die du während der Promotion entwickelt hast, nutzt du heute in deiner Führungsrolle oder gab es spezielle Elemente des strukturierten Promotionsmodells, die dich besonders auf eine Führungsaufgabe vorbereitet haben?

Isabel Bücker: Wissenschaftliche Struktur und methodische Exzellenz, Transferdenken zwischen Forschung und Praxis, Stakeholder-Management im interdisziplinären Umfeld, Selbstführung und langfristige Zielorientierung.

Britta Scherer: Was verbindest du mit Lead Your Future?

Isabel Bücker: #LeadYourFuture bedeutet für mich, Verantwortung zu übernehmen: für Systeme, für Menschen und für nachhaltige Entscheidungen.

Führung ist dabei kein Titel, sondern eine Haltung.

Britta Scherer: Danke für das Gespräch.

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